• 薪酬概述
  • 五险一金
  • 企业年金
  • 员工综合保障计划
  • 员工假期

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  1. 薪酬各部分内涵:

-奖金体现经营成果分享,奖金分配体现岗位贡献及绩效差异。
-月度绩效区分岗位层级标准有差异,具体兑现结果体现员工个人绩效差异。
-底薪反映岗位价值及个人在公司内的积累。

  1. 平安产险关键绩优人才薪酬具有市场竞争力。
  1. 五险一金各部分内涵:

-包括国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及根据政府政策缴纳住房公积金。
-住房公积金,属于职工个人所有,用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等支出。

  1. 企业年金各部分内涵:

-我们为保障和提高平安员工退休后的生活水平,建立多支柱养老保险体系,缓解未来养老压力,将提供企业年金,可自愿选择,如后期员工离职,也会有妥善的转移管理机制。

  1. 员工综合保障各部分内涵:

-员工综合保障计划,是公司为员工承保的住院以及意外医疗的保险。含意外医疗保险金、意外医疗保险金、意外残疾保险金、住院医疗保险、住院津贴,及重大疾病保险金

  1. 员工假期各部分内涵:

- 法定假期方面,我们提供:年休假、带薪病假、双休日/法定公众假期、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等相关假期。
-员工满足相应假期条件的,可以获得相应假期的休假资格。目前的假期类型包括:年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、流产假、异地干部假期、未出勤假、调休假等。

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